İşyerinde Psikolojik Taciz

Psikolojik taciz, işçinin fiziksel ve/veya psikolojik sağlığını tehdit eden ve tehlikeli boyutlara ulaşan, cinsel taciz kadar ağır etkiler bırakan önemli bir olgudur. Bu olgu, daha yakından incelendiğinde, sadece işçileri değil işletmeleri de olumsuz etkilemesi ve karmaşık bir yapıya sahip olması nedeniyle dikkatleri çekmektedir. Olgunun karmaşık bir yapıya sahip olmasının nedenlerinden bazıları, hangi davranışların taciz kapsamına girdiğinin bilinmemesi, mağdur işçilerin taciz nedeniyle maruz kaldıkları sorunları açıklamaktan çekinmeleri ve tacize uğrayan işçilerin ne tür hukuki yollara başvurabileceklerini bilmemeleridir. Psikolojik taciz kavramını hukuksal boyutları ile ele alan, yargı kararları ve doktrindeki görüşler ile tanımlamaya çalışan, mağdurun izleyeceği hukuki yolları farklı açılardan değerlendiren, taciz davranışlarının ispatlanması sorunlarına çözüm bulmaya çalışan bu eserin tüm psikolojik taciz mağdurlarına ve hukukçulara ışık tutması umut edilmektedir.(ARKA KAPAKTAN)

İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN ÇEŞİTLİ BOYUTLARI
I. PSİKOLOJİK TACİZ KAVRAMI VE TERMİNOLOJİ SORUNU
A. Psikolojik Taciz Kavramı
B. Terminoloji Sorunu
II. PSİKOLOJİK TACİZ OLUŞTURAN DAVRANIŞLARIN ÖZELLİKLERİ
A. Tacizkar ve Eziyet Edici Davranışlar Olması
B. Belirli Bir Zaman Diliminde Tekrarlanan Davranışlar Olması
C. Sistematik Davranışlar Olması
D. Mağdur Tarafından Düşmanca Davranış Olarak Algılanmasının Gerekmemesi
III. PSİKOLOJİK TACİZ DAVRANIŞLARINA SOMUT ÖRNEKLER
IV. PSİKOLOJİK TACİZ SEBEPLERİ
A. Genel Olarak
B. Kişisel Faktörler
C. Çalışma İşyerindeki Psiko-Sosyal Ortamı
D. Düzensiz Çalışma Yönetimi
V. PSİKOLOJİK TACİZ SÜRECİNE KATILANLAR
A. Psikolojik Taciz Uygulayanlar (Failler)
B. Psikolojik Tacize Maruz Kalanlar (Mağdurlar)
C. Psikolojik Taciz İzleyicileri
VI. PSİKOLOJİK TACİZ KAVRAMININ BENZER KAVRAMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI
A. İşyerinde Cinsel Taciz
B. Bullying/Harassment
C. Ayrımcılık Yasağı
D. Stalking (Tacizkar Davranışlar)
E. İşyeri Stresi
VII. PSİKOLOJİK TACİZ MODELLERİ
A. Üç Aşamalı Psikolojik Taciz Modeli (Björkqvist)
B. Dört ya da Beş Aşamalı Psikolojik Taciz Modeli (Leymann)
C. Süreç Modeli (Schlaugat)
VIII. ARA SONUÇ

İKİNCİ BÖLÜM
DİĞER HUKUK SİSTEMLERİNDE VE ULUSLARARASI BELGELERDE PSİKOLOJİK TACİZ
I. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA PSİKOLOJİK TACİZ
A. Avrupa Birliği Direktifleri ve Avrupa Parlamentosu Kararı
B. Avrupa Birliği Raporları
II. PSİKOLOJİK TACİZ KAVRAMININ AVRUPA ÜLKELERİNDEKİ FARKLI TANIMLAMALARI
III. BAZI AVRUPA BİRLİĞİ ÜLKELERİNDEKİ KANUNİ DÜZENLEMELER
A. Genel Olarak
B. Psikolojik Tacizi Genel Hükümlerle Düzenleyen Ülkeler
C. Psikolojik Tacizi Özel Yasalarla Düzenleyen Ülkeler
D. Avrupa Birliği Üyesi Olmayan Ülkeler
E. Avrupa Birliğine Aday Ülkeler ile Son Avrupa Birliği Üyesi Hırvatistan Örneği
IV. ANGLOSAKSON HUKUK SİSTEMİNDE PSİKOLOJİK TACİZ
A. Amerika Birleşik Devletleri
B. Birleşik Krallık
V. ULUSLARARASI BELGELERDE PSİKOLOJİK TACİZ
A. Uluslararası Çalışma Örgütü
B. Avrupa Konseyi Belgeleri
VI. ARA SONUÇ

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TÜRK HUKUK SİSTEMİNDE PSİKOLOJİK TACİZ VE GETİRİLEN HUKUKİ KORUMA
I. TÜRK HUKUKUNDA "PSİKOLOJİK TACİZ" KAVRAMI
A. Anayasal Düzeyde Psikolojik Taciz Davranışlarına Karşı Mağdurun Korunması
B. Yasal Düzeyde Psikolojik Taciz Davranışlarına Karşı Mağdurun Korunması
II. TÜRK HUKUKUNDA PSİKOLOJİK TACİZE GETİRİLEN HUKUKİ KORUMALAR
A. MEDENİ HUKUK BAKIMINDAN İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE GETİRİLEN HUKUKİ KORUMALAR
B. BORÇLAR HUKUKU BAKIMINDAN İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE GETİRİLEN HUKUKİ KORUMALAR
C. İŞ HUKUKU BAKIMINDAN İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE GETİRİLEN HUKUKİ KORUMALAR
D. SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU BAKIMINDAN İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ VE GETİRİLEN HUKUKİ KORUMALAR
E. CEZA HUKUKU BAKIMINDAN İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZE GETİRİLEN HUKUKİ KORUMALAR
III. ARA SONUÇ
SONUÇ

KAYNAKÇA