^{İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında}İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı ( KIRPIK )

“İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı” başlığını taşıyan söz konusu çalışma, “İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerine Aykırılığının İş Kanunu’nun 25/I-a ve 25/II-ı Maddeleri Kapsamında Hukuki Sonuçları” ismiyle hazırlanan ve savunularak oybirliği ile kabul edilen lisansüstü tez çalışmasının “güncellenmiş” halini oluşturmaktadır.

Söz konusu çalışmanın temel özelliği “iş sağlığı ve güvenliği ile iş hukukunu bir arada ele almasıdır.” Özellikle kesişim kümesi oluşturan ilgili konularda o hususun hem 4857 sayılı İş Kanunu’nda hem de 6331 sayılı İSGK’de nasıl ele alınıp düzenlendiği açıklanmıştır. Bu temel gaye kapsamında ilgili Yargıtay kararları da hem İş Kanunu hem de İSGK maddeleri bağlamında değerlendirilmiş ve yorumlanmıştır.

Çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kavramların tespit edilmesi amacıyla işçiyi de kapsayacak şekilde çalışan, işveren, iş sağlığı, iş güvenliği, iş kazası, meslek hastalığı, işyeri gibi daha birçok temel kavram ele alınmış, ardından iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarının neler olduğu taraflarının kimlerden oluştuğu hakkında açıklamalar yapılmıştır. Devamında ise iş sağlığı ve güvenliğinin, T.C. Anayasası, 6331 sayılı İSGK, 4857 sayılı İş Kanunu, 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili diğer kanunlar ile yönetmelikler gibi ulusal hukuki kaynakları üzerinde durulmuştur. Bu bölümde son olarak iş sözleşmesinden ve iş sağlığı mevzuatından doğan yükümlülükler ile bu yükümlülükler konusunda yapılan ihlallerin daha iyi anlaşılabilmesi amacıyla işveren ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliği kapsamında olan yükümlülükleri Yargıtay kararları ile birlikte detaylı olarak ele alınmıştır. İlaveten Covid 19 salgını ile beraber yükümlülük kapsamının da genişlemiş olması sebebiyle ilgili çalışmada salgın hastalıklara ilişkin ve uzaktan çalışmadan doğan yükümlülüklere de yer verilmiştir.